Een trainee werkt 6 maanden binnen jouw bedrijf. Dit kan in allerlei verschillende functies zijn; onderaan deze pagina vind je de nieuwste vacatures voor trainees. 

Door het traineeship leren jij als werkgever en de trainee elkaar al goed kennen. Hebben jullie beiden een goede ervaring met elkaar gehad? Wie weet houden jullie wel contact totdat de trainee zijn traineeship heeft afgerond. 

Wanneer een trainee zijn traineeship heeft afgerond is de kans groot dat hij of zij aan het werk gaat. De trainee is immers klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. 

Voor de start van een nieuw traineeship vindt er een meet en match event plaats. Hier maak je kennis met alle trainees en zetten we jouw organisatie in de spotlights. Voor jou als werkgever dé kans om jouw bedrijf aan de groep jonge starters te laten zien. 

Daarnaast heb je de mogelijkheid om de gehele groep trainees binnen jouw organisatie te ontvangen. Een van de onderdelen van het ontwikkelprogramma zijn namelijk bedrijfsbezoeken. Tijdens een bedrijfsbezoek werken de trainees een middag aan een case en ontdekken ze alle (arbeids)mogelijkheden binnen jouw bedrijf.

Van alle kandidaten die zich aanmelden bij Traineeship Salland wordt een selectie gemaakt van de meest gemotiveerde trainees. Het zijn jonge, afgestudeerd mbo’ers die graag aan het werk gaan en tegelijkertijd aan hun eigen ontwikkeling willen werken. Lees hier meer over het profiel van de trainees. 

We spreken uit ervaring dat Generatie Z een unieke dynamiek binnen jouw bedrijf kan geven. Ze brengen een frisse wind met zich mee. Een grote kans dat jij en je collega’s geïnspireerd raken door nieuwe inzichten en de energie van een trainee!

Met een trainee binnen jouw bedrijf laat je blijken dat je gelooft in het investeren in jong talent en dat je ontwikkeling stimuleert. Dit maakt jouw bedrijf aantrekkelijk voor Generatie Z. 

Generatie Z zoekt namelijk naar een werkgever met ontwikkelingsmogelijkheden. De generatie wil van een werkgever de kans krijgen om nieuwe vaardigheden te leren en nieuwe functies ontdekken. Dit bleek uit een onderzoek waar 76% van de respondenten dit als meest belangrijk in een werkgever selecteerde. En wij, als zoomers (Generatie Z), beamen dit!